עובדת הגישה לבית הדין תביעה לפיצויים וטענה, בין היתר, כי פוטרה ללא עריכת שימוע מקדים. בית המשפט קבע לעניין זכות השימוע כי זכות זו היא חלק מחובת המעביד לפעול בתום לב ובדרך מקובלת בעת פיטורי עובד. זכות זו נועדה לאפשר לעובד לתקן את דרכיו וליתן לו הזדמנות נוספת להשמיע את דבריו בטרם יקבל המעסיק החלטה בדבר פיטוריו האפשריים. עם זאת, בית המשפט קבע, בהתייחס לבחינה הצורנית של חובת השימוע, כי החשוב הוא שתכלית השימוע תתקיים ואין משמעות הדבר כי חייבים להתקיים "כללי טקס" צורניים. במקרה דנן, הוכח כי הועלתה בפני העובדת בעל-פה האפשרות כי תפוטר היה ולא תשנה את דרכיה. לכן, נקבע כי גם אם לא נערך הליך רשמי של שימוע לעובד, אולם נערכו עמו שיחות והייתה לו הזדמנות להשיב על הטענות ולשפר את תפקודו, הרי שאין מקום לטענה כי נפל פגם בפיטוריו ולא כל 'פגם' בשימוע בהכרח יש בו כדי להצדיק מתן פיצוי.
Related articles
Publishing a false factual statement during a live broadcast may give rise to defamation liability for the publisher, but not necessarily for the broadcasting channel
Privacy, GDPR, Confidentiality and protection of reputation
Dispute Resolution
Channel 14 host – Ynon Magal – contended during a live broadcast that Guy Pelege – a well-known journalist – did not serve in the IDF, or alternatively, was discharged after two days, whereas in fact, the journalist completed a full and lengthy mandatory and reserve military service. The Court partially accepted the lawsuit and […]
An intimate conversation in the workplace does not necessarily constitute sexual harassment
Labor Law
Dispute Resolution
A manager of a startup company sought to terminate the employment of the company’s human resources manager due to professional disagreements. In an attempt to smooth things out between them, the two held a personal conversation in which the manager shared his sexual orientation with the employee, as part of a personal conversation. The National […]
The Court may approve an arrangement between a public company and warrant holders, subject to due publication and the absence of objections
Capital Markets and Stock Exchange Regulations
Dispute Resolution
A public company sought to reach an arrangement with warrant holders to extend their exercise period and petitioned for relief. The Court granted the motion and approved the arrangements reached by the public company with the warrant holders. Under the Israeli law, a company wishing to reach a compromise or arrangement, including with warrant holders, […]
Upon non-publication of financial statements at the expiration of the initial suspension period the company is transferred to the maintenance list
Capital Markets and Stock Exchange Regulations
Dispute Resolution
A public company which shares were suspended from trading on TASE due to non-publication of financial statements petitioned at the last minute against the transfer of its shares to the maintenance list after the three months of suspension had lapsed. The company sought a short delay contending that the statements would be published soon, but […]