בית הדין הגבוה לצדק דחה לפני כשבוע עתירה כנגד החלטת בית הדין הארצי לעבודה, אשר שינה הלכה קודמת משנת 2000. בג"צ אישר בכך את ההלכה, כי העסקת עובדים במשמרות לילה שלא בהתאם לסעיף 22(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה מנוגדת לחוק. במובן זה, חוזה העבודה של העותרת המאפשר העסקה המנוגדת לחוק לוקה בפסול של אי חוקיות. לעובדים על פי חוזה כזה לא מתגבשת זכות מוקנית להעסקה בניגוד לחוק, ואין בכוחם לדרוש מהמעסיק כי ימשיך להעסיקם באופן מנוגד לחוק, או לחלופין, כי ישלם להם שכר על בסיס הנחה כי הם מועסקים במשמרות לילה, גם אם בפועל, נוכח האיסור שבחוק, הוא מסב את עבודתם למשמרות יום. בית הדין סירב לזכות העובדות שהוסבו לעבודת יום בפיצויים בגין ההרעה בתנאי העסקתם ובג"צ קבע כי ראוי לה למערכת משפט הגונה, שתבדוק את עצמה בכל עת, בין בשל שיקול נוסף ובין בשל טעות ועל כן רשאי בית הדין לסטות מהלכה קודמת שלו, אף שאין הדבר מובן מאליו.
Related articles
A hearing based solely on suspicions, without evidence or prior warnings, constitutes a compensable flaw
Labor Law
Dispute Resolution
A veteran employee was dismissed from his job after the company changed ownership and the previous manager opened a competing business. The company suspected that the employee, who maintained friendly relations with the previous manager and even visited his business, was passing information and clients to him, and summoned him to a hearing regarding these […]
A football player’s claim for cogent rights will be referred to the Football Association’s Arbitration Institute
Labor Law
Dispute Resolution
A professional football player filed a lawsuit in the Labor Court against his former team for the payment of cogent rights, remedies for unlawful dismissal, and contractual rights. The Court held that the proceedings must be stayed and the dispute referred to the Football Association Arbitration Institute. Generally, cogent rights in protective labor law cannot […]
A person registered as a business owner may be considered a joint employer even if the ongoing management is performed by another
Labor Law
Dispute Resolution
An employee was employed in a bakery in a full-time capacity. The registered owner of the bakery with the various authorities and the bank account served as his formal employer, while the uncle of the registered owner actually managed the bakery, hired the employee and agreed upon the wage terms with him. After the employment […]
Consideration for non-competition will be classified as labor income even in the absence of an employer-employee relationship between the parties
Labor Law
Dispute Resolution
Taxation and Government Incentives and Funding
Purchaser of a company’s operations and assets paid the previous owner and manager of the acquired company for his undertaking to refrain for 3 years from performing activities competing with the acquiring company’s operations. The Court held that this constitutes labor income, as it does not eliminate the recipient’s ability to resume earning a living […]