בית הדין הגבוה לצדק דחה לפני כשבוע עתירה כנגד החלטת בית הדין הארצי לעבודה, אשר שינה הלכה קודמת משנת 2000. בג"צ אישר בכך את ההלכה, כי העסקת עובדים במשמרות לילה שלא בהתאם לסעיף 22(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה מנוגדת לחוק. במובן זה, חוזה העבודה של העותרת המאפשר העסקה המנוגדת לחוק לוקה בפסול של אי חוקיות. לעובדים על פי חוזה כזה לא מתגבשת זכות מוקנית להעסקה בניגוד לחוק, ואין בכוחם לדרוש מהמעסיק כי ימשיך להעסיקם באופן מנוגד לחוק, או לחלופין, כי ישלם להם שכר על בסיס הנחה כי הם מועסקים במשמרות לילה, גם אם בפועל, נוכח האיסור שבחוק, הוא מסב את עבודתם למשמרות יום. בית הדין סירב לזכות העובדות שהוסבו לעבודת יום בפיצויים בגין ההרעה בתנאי העסקתם ובג"צ קבע כי ראוי לה למערכת משפט הגונה, שתבדוק את עצמה בכל עת, בין בשל שיקול נוסף ובין בשל טעות ועל כן רשאי בית הדין לסטות מהלכה קודמת שלו, אף שאין הדבר מובן מאליו.
Related articles
Consideration for non-competition will be classified as labor income even in the absence of an employer-employee relationship between the parties
Labor Law
Dispute Resolution
Taxation and Government Incentives and Funding
Purchaser of a company’s operations and assets paid the previous owner and manager of the acquired company for his undertaking to refrain for 3 years from performing activities competing with the acquiring company’s operations. The Court held that this constitutes labor income, as it does not eliminate the recipient’s ability to resume earning a living […]
Familial proximity does not by itself rule out the existence of an employment relationship
Labor Law
Dispute Resolution
A lawyer was employed as a salaried employee in a law firm owned by her husband and the National Insurance Institute refused to pay maternity pay contending that she worked as an independent contractor, inter alia, because her salary as an employee significantly exceeded her husband’s profits, no employment contract was signed and no replacement […]
An intimate conversation in the workplace does not necessarily constitute sexual harassment
Labor Law
Dispute Resolution
A manager of a startup company sought to terminate the employment of the company’s human resources manager due to professional disagreements. In an attempt to smooth things out between them, the two held a personal conversation in which the manager shared his sexual orientation with the employee, as part of a personal conversation. The National […]
A car accident that occurred on the way home from work may be recognized as a workplace accident
Labor Law
Dispute Resolution
An employee was involved in a car accident on her way home after finishing her workday, but cellular location data, the actual travel route, and the significant time gap between leaving work and the occurrence of the accident indicated that the location and time did not align with the accepted route from the workplace to […]