בית הדין הגבוה לצדק דחה לפני כשבוע עתירה כנגד החלטת בית הדין הארצי לעבודה, אשר שינה הלכה קודמת משנת 2000. בג"צ אישר בכך את ההלכה, כי העסקת עובדים במשמרות לילה שלא בהתאם לסעיף 22(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה מנוגדת לחוק. במובן זה, חוזה העבודה של העותרת המאפשר העסקה המנוגדת לחוק לוקה בפסול של אי חוקיות. לעובדים על פי חוזה כזה לא מתגבשת זכות מוקנית להעסקה בניגוד לחוק, ואין בכוחם לדרוש מהמעסיק כי ימשיך להעסיקם באופן מנוגד לחוק, או לחלופין, כי ישלם להם שכר על בסיס הנחה כי הם מועסקים במשמרות לילה, גם אם בפועל, נוכח האיסור שבחוק, הוא מסב את עבודתם למשמרות יום. בית הדין סירב לזכות העובדות שהוסבו לעבודת יום בפיצויים בגין ההרעה בתנאי העסקתם ובג"צ קבע כי ראוי לה למערכת משפט הגונה, שתבדוק את עצמה בכל עת, בין בשל שיקול נוסף ובין בשל טעות ועל כן רשאי בית הדין לסטות מהלכה קודמת שלו, אף שאין הדבר מובן מאליו.
Related articles
In a commercial independent contractor agreement, a party does not have the unilateral authority to impose an interim state of unpaid suspension during a dispute
Commercial, Banking and Financial
Labor Law
Dispute Resolution
Natan Zehavi, a Radio Le-Lo Hafsaka broadcaster provided broadcasting services to the radio station as an independent contractor. Following a controversial on-air statement, the station suspended the broadcaster without pay and refused to reinstate him without receiving new financial guarantees on his part. However, the station refrained from formally terminating the agreement, thereby keeping his […]
Entitlement to the grant of options is determined in accordance with the conditions set out in the employment agreement and is subject to their fulfillment
Labor Law
Business, Corporate and Joint Ventures
Dispute Resolution
A senior employee who was terminated from a company demanded to receive 20% of its shares, claiming that according to the employment agreement, he is entitled to 5% of the shares of its subsidiary, which was not actually established, because the value of the employing company is four times the value of the subsidiary. The […]
A non-compete clause that does not protect a legitimate interest such as a trade secret but is only meant to prevent competition, will be void
Labor Law
Business, Corporate and Joint Ventures
Dispute Resolution
A company engaged in coordinating and managing the collection of development levies for local authorities and water corporations entered into an agreement with a partner, which included broad non-compete and confidentiality clauses. After the partnership between the parties ended, the partner began working in the same field through another company. The Court held that the […]
An employer may revoke severance pay and advance notice pay from an employee dismissed for a severe disciplinary violation and breach of fiduciary duty
Labor Law
Dispute Resolution
A sales agent worked for over a decade at a sports apparel and equipment marketing company. He was dismissed after being recorded taking merchandise from the warehouse without permission, and after it was discovered that while employed by the company, he sold products and cooperated with a competing company. The Court found that the employee’s […]