בית הדין הגבוה לצדק דחה לפני כשבוע עתירה כנגד החלטת בית הדין הארצי לעבודה, אשר שינה הלכה קודמת משנת 2000. בג"צ אישר בכך את ההלכה, כי העסקת עובדים במשמרות לילה שלא בהתאם לסעיף 22(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה מנוגדת לחוק. במובן זה, חוזה העבודה של העותרת המאפשר העסקה המנוגדת לחוק לוקה בפסול של אי חוקיות. לעובדים על פי חוזה כזה לא מתגבשת זכות מוקנית להעסקה בניגוד לחוק, ואין בכוחם לדרוש מהמעסיק כי ימשיך להעסיקם באופן מנוגד לחוק, או לחלופין, כי ישלם להם שכר על בסיס הנחה כי הם מועסקים במשמרות לילה, גם אם בפועל, נוכח האיסור שבחוק, הוא מסב את עבודתם למשמרות יום. בית הדין סירב לזכות העובדות שהוסבו לעבודת יום בפיצויים בגין ההרעה בתנאי העסקתם ובג"צ קבע כי ראוי לה למערכת משפט הגונה, שתבדוק את עצמה בכל עת, בין בשל שיקול נוסף ובין בשל טעות ועל כן רשאי בית הדין לסטות מהלכה קודמת שלו, אף שאין הדבר מובן מאליו.
Related articles
Concealing pregnancy during a hearing and revealing it only subsequently negates compensation for dismissal during pregnancy
Labor Law
Dispute Resolution
An employee demanded compensation from the employer who dismissed her while she was pregnant. The employer dismissed her for professional reasons and economic difficulties during the war period. The employee revealed to the employer that she is pregnant only a day after the hearing and did not present proof thereof. The Labor Court found that […]
Football player salaries in the Premier League in Israel include rest day and holiday compensation
Latam – Spain – Israel Activities
Labor Law
Dispute Resolution
A Brazilian football player playing in the Israeli Premier League demanded from his team, after termination of his employment, payment of compensation for work on weekly rest days and on holidays. The Labor Court found that the team does not need to pay compensation for work on weekly rest days and on holidays. As a […]
“Football is played from Saturday to Saturday” and players’ salary includes weekly rest indemnity and the off-season is considered vacation utilization
Sports Law
Labor Law
Dispute Resolution
Two Israeli Premier League football players demanded from their teams, after their employment ended, payment for weekly rest indemnity on Saturdays, and redemption of vacation days. The Labor Court held that the clubs do not need to pay for weekly rest indemnity and vacation redemption. Generally, the Israeli Wage Protection Law prohibits a salary that […]
The Hours of Work and Rest Law will not apply when it is not possible to separate the working hours from the employee’s private time
Labor Law
Dispute Resolution
Workers on the farm lived there with their families and worked day and night at varying hours according to the needs of the farm. The Labor Court held that the Hours of Work and Rest Law does not apply to the employment the workers due to employer’s inability to supervise. The Israeli Hours of Work […]