אחד מחברי ועד באגודה שיתופית כפר ביאליק תבע את ראשי ומנהיגי האגודה בגין מחדלים לכאורה בקידום מיזמי נדל"ן שהיו יכולים להיטיב עם חברי האגודה. הערעור נדחה כאשר בית המשפט החיל על האגודה את המבחנים מתחום דיני החברות של תורת האורגנים (החלת מחשבת נושאי המשרד על התאגיד) ושל האחריות האישית של נושאי משרה – האם עברו נושאי המשרה עוולות בעצמם והאם, ככל שנבקש להחיל עליהם אחריות מכוח תפקידם, האם פעלו בצורה סבירה במילוי תפקידם או לאו, היינו, האם נקטו בכל האמצעים שחבר ועד סביר היה נוקט להגשמת תפקידו באגודה. במקרה זה לא הוכח כי הנזקים שנגרמו נבעו מהתנהגות בלתי סבירה של הנתבעים ובית המשפט לא ייטה להתערב בשיקול הדעת הניהולי בשל החזקה פעולתו של מנהל הייתה תקינה כל עוד הוא פעל בתום לב ולא היה בניגוד עניינים בפעולתו.
Published in Afik News 044 05.03.2010
Related articles
A shareholder who is not personally a party to an arbitration agreement will not be added to the arbitration proceeding to which the company is a party
Business, Corporate and Joint Ventures
Dispute Resolution
A controlling shareholder in a company was added as a party to an arbitration proceeding, even though he is not personally a party to the arbitration agreement, but rather the company. The Supreme Court held that there was no reason to add the controlling shareholder to the arbitration proceeding by virtue of piercing the corporate […]
A pre-marital asset may become joint property if treated as such during the marriage
Notarial Prenups
Notarial Services
Domestic Relations
A married couple built and managed apartments on land the wife had received as a gift from her father prior to the marriage with the land and apartments recorded on her name only, but the income from these apartments was deposited into a joint bank account. After 23 years the couple divorced and the husband […]
A claim will be stricken-off if a foreign claimant deposited a guarantee for the expenses of the defendant and failed to complete it after use
International Transactions and Dispute Resolution
Dispute Resolution
An American claimant and a company from the Marshall Islands sued in an Israeli Court and were required to deposit a guarantee for the defendant’s expenses, but after part of the guarantee was used to pay expenses, they did not complete it to the original amount. The court found that the claim should be struck […]
The decision whether to give a bonus to an employee after the end of employment is at the discretion of the employer
Labor Law and Immigration
Dispute Resolution
An employer announced that it intends to grant a bonus to employees for past achievements in two installments. The employer refused to grant the second half of the bonus to an employee who announced her resignation, because she would no longer be deemed an employee on the date of the second payment. The Court rejected […]