When the occupation of a shareholder is the spinal cord of the company the shareholder’s occupation may be limited

לאחרונה, דן בית המשפט המחוזי בירושלים בבקשה לצו מניעה זמני לפיו ייאסר על המשיב להתקשר עם כל עסק או חברה בתחום לימוד והוראת השפה האנגלית ותרגומים לאנגלית או מאנגלית.  באותו עניין, הצדדים התקשרו בהסכם בו, בין היתר, התחייב כל אחד מהם שכל עוד הוא בעל מניות, דירקטור, או עובד בחברה, הוא לא יעסוק ולא יהיה קשור במישרין או בעקיפין, בכל עסק ובכל עיסוק בתחום ו/או שיהיה מצוי בתחרות עם עסקיה הספציפיים של החברה (שירותי לימוד שפות).

בית המשפט קבע, כי "חוט השדרה" של החברה, הוא פעילותו של המשיב בתחום השפות והמוניטין שלו ועזיבתו את החברה, תביא, קרוב לוודאי, להפסקת פעילותה, דבר שלכאורה אינו הפיך, בעוד אכיפת התחייבותו שלא להיקשר עם חברות אחרות או עסקים אחרים בתחום, לכל היותר, תביא לנזק כלכלי שהוא בר פיצוי.

בסופו של יום, נעתר בית המשפט ונתן צו כאמור עד ליום 24 ינואר, 2012 (או עד למתן פסק דין בתובענה, לפי המוקדם).

מקרה מחזק את החשיבות הרבה בקבלת ייעוץ משפטי טרם חתימה על הסכם, אשר כאן הוביל לפגיעה אנושה בחופש העיסוק של אחד הצדדים למשך תקופה ארוכה.