בין הצדדים נחתם הסכם תיווך בו התובעת זכאית לדמי תיווך או עמלות על חתימה של חוזים מסוימים בין הנתבעת לבין צדדים שלישיים, בין בתקופת ההסכם ובין בתקופה של שנתיים לאחר מכן. בין הנתבעת לצד שלישי נכרת חוזה שאינו מסוג החוזים אשר פורטו בהסכם ואף ללא מעורבות של התובעת בהליך ההתקשרות (הסכם התיווך צפה עסקת השקעה ובסופו של דבר נכרתה עסקת שירותים). בבית המשפט העליון עלתה שאלת משמעות המושג "מיזם משותף", באשר הסכם התיווך התייחס גם למושג זה. בית המשפט העליון קבע כי "על מנת שהתארגנות עיסקית תהווה "מיזם משותף", צריכה ההתארגנות להיות בחוזה, מפורש או משתמע, המעיד על כוונת הצדדים (שניים או יותר) לשתף פעולה באשר ליוזמה עסקית מוגדרת להשגת מטרה משותפת (השאת רווחים או ייצור משותף של מוצר או מתקן), שבמסגרתה מתקיים ביניהם שיתוף משאבים (הון, ידע או כישורים); מתקיימת שליטה משותפת על ניהול המיזם (אם כי אין הכוונה בהכרח ובכל מקרה לאחוזי שליטה שווים במיזם); וקיימת חלוקת רווחים והפסדים בין הצדדים למיזם". בהתאם לכך קבע כי הסכם השירות והתמיכה אינו מיזם משותף. קביעה חשובה לא פחות של בית המשפט העליון היא כי, בעוד שחוק התיווך במקרקעין לא חל על עסקאות של תיווך עסקי, "ניתן ככלל להחיל על כל סוגי התיווך (למעט תיווך מקרקעין עליו חל עתה חוק המתווכים במקרקעין) מתווה-מסגרת כללי לפיו נדרש מתווך להוכיח התקיימותם של שני תנאים עיקריים בתובעו דמי תיווך: (א) קיומו של הסכם תיווך, מפורש או משתמע (ב) היותו הגורם היעיל לקשירת העסקה (מתווה דומה נקבע בפסיקתו של בית משפט זה, בעיקר לגבי מתווכים במקרקעין". לגבי תנאי (ב), קבע בית המשפט העליון שהסכם התיווך יכול לקבוע אחרת, אך ככל שהסכם התיווך מדבר על דמי הצלחה, תנאי ב' הוא הכרחי.
Related articles
Publishing a false factual statement during a live broadcast may give rise to defamation liability for the publisher, but not necessarily for the broadcasting channel
Privacy, GDPR, Confidentiality and protection of reputation
Dispute Resolution
Channel 14 host – Ynon Magal – contended during a live broadcast that Guy Pelege – a well-known journalist – did not serve in the IDF, or alternatively, was discharged after two days, whereas in fact, the journalist completed a full and lengthy mandatory and reserve military service. The Court partially accepted the lawsuit and […]
An intimate conversation in the workplace does not necessarily constitute sexual harassment
Labor Law
Dispute Resolution
A manager of a startup company sought to terminate the employment of the company’s human resources manager due to professional disagreements. In an attempt to smooth things out between them, the two held a personal conversation in which the manager shared his sexual orientation with the employee, as part of a personal conversation. The National […]
The Court may approve an arrangement between a public company and warrant holders, subject to due publication and the absence of objections
Capital Markets and Stock Exchange Regulations
Dispute Resolution
A public company sought to reach an arrangement with warrant holders to extend their exercise period and petitioned for relief. The Court granted the motion and approved the arrangements reached by the public company with the warrant holders. Under the Israeli law, a company wishing to reach a compromise or arrangement, including with warrant holders, […]
Making significant efforts may not be sufficient to exempt a director from criminal liability for operating without a business license.
Criminal Law
Business, Corporate and Joint Ventures
A director of a company that operated a business for several years without a business license, as required by law, was charged with liability for violating the law, despite the fact that he had made tremendous efforts and worked tirelessly to obtain a business license. The Court held that the director bears criminal liability because […]