בית הדין האזורי לעבודה דן לאחרונה בבקשה להורות על ביטול מכתב התפטרות עליו חתם עובד, בטענה כי התפטרותו נעשתה בנסיבות של "עידנא דריתחא". בית הדין ציין, כי ההלכה קובעת שהאקט המביא לסיום יחסי עבודה חייב להיות חד משמעי. כך, לא תעמוד לחובת עובד אמירה בדבר התפטרות ש"בעידנא דריתחא" וכתוצאה מכך יפסיד פיצויי פיטורים. באותו אופן, לא תעמוד לחובת מעביד אמירה ש"בעידנא דריתחא" כי מפטר הוא את עובדו וכתוצאה מכך יחויב בתשלום פיצויי פיצויים. במקום בו האמירה נאמרה "בעידנא דריתחא", אומר האמירה רשאי להעמיד את הצד השני על כוונתו האמיתית תוך זמן סביר. בענייננו, בית הדין קובע כי אין מדובר בנסיבות קלאסיות של "עידנא דריתחא", אולם לאור המצב הנפשי בו היה נתון העובד; העובדה כי המעביד הותיר בידי העובד זכות בחירה מצומצמת ומשלא ניתנה לעובד אפשרות להתייעץ טרם החלטתו- מדובר בהתנהלות החורגת מיחסי עבודה תקינים. לא זו אף זו, העובד העמיד את המעביד על כוונתו האמיתית עוד באותו היום, עת חזר בו מהודעת ההתפטרות. בית הדין החיל את הלכות "עידנא דריתחא" ובתוך כך קבע, כי המעביד אינו רשאי לסיים את העסקת העובד ללא קיום שימוע.
Published in Afik News 119 06.02.2013
Related articles
An agent’s actions and agreements outside the scope of actual or apparent authority do not bind the principal
Copyright, Trademarks Media and Artists
Dispute Resolution
A non-Israeli company, which holds the rights to an international brand, claimed that Israeli companies breached a license agreement and infringed upon its trademark by manufacturing and marketing products bearing the brand without its authorization. The Israeli companies argued that they had acted lawfully under explicit authorization received from the company’s exclusive local representative in […]
Approval of CEO compensation via over-ruling requires addressing shareholders’ opposition
Capital Markets and Stock Exchange Regulations
Dispute Resolution
Business, Corporate and Joint Ventures
After the general assembly of shareholders in a public company rejected the decision of the compensation committee and the board of directors of the company to grant the CEO a special bonus that deviates from the company’s compensation policy, the bonus was approved via an “overruling” decision. The Court dismissed the company’s motion for summary […]
Late payments for purchasing a property do not constitute a justification for a delay in its delivery
Real estate in Israel and around the world
Dispute Resolution
A shop purchased from a contractor was delivered with a delay of nearly three years from the contractual date, during most of which the contractor used the shop to store its own construction equipment. At the time of the late delivery, the purchaser signed a delivery protocol. Additionally, during the contract period, the purchaser was […]
An employer may revoke severance pay and advance notice pay from an employee dismissed for a severe disciplinary violation and breach of fiduciary duty
Labor Law
Dispute Resolution
A sales agent worked for over a decade at a sports apparel and equipment marketing company. He was dismissed after being recorded taking merchandise from the warehouse without permission, and after it was discovered that while employed by the company, he sold products and cooperated with a competing company. The Court found that the employee’s […]