בית הדין האזורי לעבודה דן לאחרונה בבקשה להורות על ביטול מכתב התפטרות עליו חתם עובד, בטענה כי התפטרותו נעשתה בנסיבות של "עידנא דריתחא". בית הדין ציין, כי ההלכה קובעת שהאקט המביא לסיום יחסי עבודה חייב להיות חד משמעי. כך, לא תעמוד לחובת עובד אמירה בדבר התפטרות ש"בעידנא דריתחא" וכתוצאה מכך יפסיד פיצויי פיטורים. באותו אופן, לא תעמוד לחובת מעביד אמירה ש"בעידנא דריתחא" כי מפטר הוא את עובדו וכתוצאה מכך יחויב בתשלום פיצויי פיצויים. במקום בו האמירה נאמרה "בעידנא דריתחא", אומר האמירה רשאי להעמיד את הצד השני על כוונתו האמיתית תוך זמן סביר. בענייננו, בית הדין קובע כי אין מדובר בנסיבות קלאסיות של "עידנא דריתחא", אולם לאור המצב הנפשי בו היה נתון העובד; העובדה כי המעביד הותיר בידי העובד זכות בחירה מצומצמת ומשלא ניתנה לעובד אפשרות להתייעץ טרם החלטתו- מדובר בהתנהלות החורגת מיחסי עבודה תקינים. לא זו אף זו, העובד העמיד את המעביד על כוונתו האמיתית עוד באותו היום, עת חזר בו מהודעת ההתפטרות. בית הדין החיל את הלכות "עידנא דריתחא" ובתוך כך קבע, כי המעביד אינו רשאי לסיים את העסקת העובד ללא קיום שימוע.
Published in Afik News 119 06.02.2013
Related articles
A condominium committee may refuse to approve the transfer of rights to a potential purchaser by virtue of its authority in the bylaws
Real estate in Israel and around the world
Dispute Resolution
The condominium committee of an apartment hotel refused to approve a transfer of rights by virtue of its authority under the condominium bylaws, due to the purchaser’s behavior and an assessment of his unsuitability to the hotel’s rules. The Court rejected the purchaser’s claim and held that the condominium committee acted lawfully according to its […]
Consideration for non-competition will be classified as labor income even in the absence of an employer-employee relationship between the parties
Labor Law
Dispute Resolution
Taxation and Government Incentives and Funding
Purchaser of a company’s operations and assets paid the previous owner and manager of the acquired company for his undertaking to refrain for 3 years from performing activities competing with the acquiring company’s operations. The Court held that this constitutes labor income, as it does not eliminate the recipient’s ability to resume earning a living […]
Revival of a liquidated company requires actual past business activity or a legitimate justification for restoring it to the registry
Business, Corporate and Joint Ventures
Dispute Resolution
A sole shareholder of a company that was voluntarily liquidated after never having engaged in business activity, sought to revive it. The underlying purpose of the proceeding was to utilize the company’s corporate seniority to meet threshold requirements and participate in construction tenders. The Court held that the conditions allowing for the cancellation of a […]
Familial proximity does not by itself rule out the existence of an employment relationship
Labor Law
Dispute Resolution
A lawyer was employed as a salaried employee in a law firm owned by her husband and the National Insurance Institute refused to pay maternity pay contending that she worked as an independent contractor, inter alia, because her salary as an employee significantly exceeded her husband’s profits, no employment contract was signed and no replacement […]