חיזוק מעניין ניתן לאחרונה, להלכה הותיקה הקובעת כי ככל שלא צוין במסגרת הסכם רכישה או הסכם שירות כי מחיר העסקה אינו כולל מע"מ, הרי שקמה חזקה כי המחיר החוזי הנקוב מגלם בתוכו גם המע"מ ככל שחל. במקרה זה, דובר בעסקת רכישת פעילות המשביר הישן על ידי המשביר החדשה אגב הליכי פירוק. מפרק המשביר הישן לא ווידא, כי במסגרת הצעת הרכישה שזכתה, יצוין מפורשות כי המחיר המוצע אינו כולל מע"מ. בית המשפט קבע כי כאשר ההסכם הרלוונטי אינו מציין מפורשות כי מחיר העסקה אינו כולל מע"מ קמה חזקה לפיה התכוונו הצדדים כי המחיר כולל מע"מ. פסיקה זו מעניינת היות והיא מעניקה משקל יוצא דופן להלכה אשר בעיקרה נקבעה כהלכה צרכנית מובהקת ומחיל אותה גם במקרים בהם ספק אם קיים צרכן "חלש" עליו יש להגן. מעניין כי גם אחד האינטרסים הבכירים בדיני פירוק המבקש את טובת הנושים נדחק הצידה במקרה זה מפני החזקה הצרכנית וקופת הנושים היא זו שספגה את נטל המע"מ. פסק הדין מדגיש מחדש את החשיבות שבהקפדה על ציון רכיב המע"מ כנפרד מהמחיר החוזי הנקוב על מנת להימנע מ"תאונת מס", אף במקרים בהם הסיכוי כי העסקה תחויב במע"מ הנו נמוך.
Related articles
A machine cannot be considered an ‘inventor’ under the Israeli Patent Law because it is not a human being
Copyright, Trademarks Media and Artists
Dispute Resolution
A patent application was filed as part of an international project aimed at formulating policies for granting intellectual property rights to inventions created by artificial intelligence. The application stated that the applicant for the registration of the invention is the representative of the inventor, an artificial intelligence (AI) machine, which generated the inventions autonomously and […]
The Hours of Work and Rest Law will not apply when it is not possible to separate the working hours from the employee’s private time
Labor Law
Dispute Resolution
Workers on the farm lived there with their families and worked day and night at varying hours according to the needs of the farm. The Labor Court held that the Hours of Work and Rest Law does not apply to the employment the workers due to employer’s inability to supervise. The Israeli Hours of Work […]
When ESOP are subject to terms to be agreed one cannot invalidate an employment agreement because of disappointment of the offered option terms
Business, Corporate and Joint Ventures
High-Tech and Technology
Labor Law
A startup company employed a scientist. The employment agreement stipulated that intellectual property belonged to the company and that the issue of employee stock options would be settled later. After 8 months, a dispute arose regarding the option terms (the company’s requirement for a vesting period and actual work), the scientist decided to go on […]
There is public interest to publish suspicion of wrong doing by a business to its customers, suppliers and employees
Privacy, GDPR, Confidentiality and protection of reputation
Dispute Resolution
A marketer of cosmetics entered into a franchise and sales agreement with a supplier. After the relationship between the parties soured due to allegations of fraud by the parties, the marketer expressed in various forums, including to clients and suppliers of the supplier, offensive statements regarding the conduct of the supplier. The Court held that […]